「看護師を辞めたい」が答えじゃなかった。8年・10年働いた看護師が、病院の外へ出た理由。

「このまま看護師を続けていいのかな？」

そう思ったとき、私たちはつい「辞めるか、続けるか」の二択で考えてしまいます。

でも、本当に考えたいのは、
「私は、この先どうなりたいんだろう？」
なのかもしれません。

今回は、看護師として8年・10年働いたあと、一般企業へ転職したHandL卒業生のお二人に、転職を考えたきっかけから、実際の転職活動、企業で働いてみて感じたことまで、リアルにお話を伺いました。

この記事では、そのインタビューの中から、特に印象に残った言葉を抜き出しながらご紹介します。

「病院を辞めたい」より、「この先どうしよう」が大きかった

今回お話を伺ったのは、リリさんと松木さん。

リリさんは、急性期の総合病院で10年間看護師として勤務。消化器・救急・婦人科を経験し、部署異動も自分から希望を出してきました。その後、人材系の営業職へ転職。

松木さんは、総合病院と大学病院で8年間看護師として勤務。その後、治験コーディネーターを経験し、現在は医療系の人材営業職として働いています。

そんなお二人に、

「そもそも、どうして看護師を辞めようと思ったんですか？」

と聞いてみました。すると、印象的だったのがこの言葉でした。

リリさんは、消化器、救急、病棟と経験を広げていき、

「病棟でも働ける。救急の対応もできる。急変時にも対応できる」

そんなふうに、看護師としての自分に一人前になれた感覚があったそうです。

だからこそ、

「じゃあ、次は違うことをやってみようかな」

と思った。

「看護師が嫌だから辞める」だけが、転職の理由じゃないんですよね。

8年目・10年目でぶつかる、「その先どうする？」問題

松木さんも、似たようなタイミングで悩んでいました。

看護師として7〜8年くらい働くと、

• 管理者を目指す

• スペシャリストになる

• ジェネラリストとして経験を広げる

など、なんとなく「次のステップ」が見えてきます。でも、

そして、

という疑問が出てきた。

これって、実は看護師さんのキャリア相談をしていても、よく出てくる感覚です。

1年目なら、「まずは一人前になろう」
2〜3年目なら、「次はリーダーをやってみよう」
その先も、「委員会をやってみよう」「新人指導をやってみよう」「役割を増やしてみよう」と、やることが次々に降ってきます。

そして、それを一つずつこなしていく。だから、「成長している」感覚はある。

でも、あるところまで来ると、「……で、この先は？」となる。

お二人がまさに、そのタイミングだったんだと思います。

「ここにいても広がらない」と思った瞬間

インタビューの中で、私がとても印象に残ったのが、松木さんのこの言葉。

これって、「看護師を辞めたい」とは、ちょっと違いますよね。

「自分の可能性をもっと広げたい」という話なんだと思います。

病院の中でできることを増やすことだけが、キャリアアップではない。もしかしたら、「病院の外に出る」ことも、自分の可能性を広げる一つの方法。

そう考えると、看護師のキャリアって、もっと自由に考えていいのかもしれません。

でも、病院の外に何があるのかわからない

ここからが、実は大変です。

「病院を出てみようかな」と思ったところで、じゃあ、何の仕事をするの？となるから。

リリさんは、転職エージェントに登録したものの、十分に相談できる状態ではなく、「ご紹介できる案件がありません」という対応だったそうです。

「自分は企業に転職できるの？」
「どんな職種ならできるの？」
「どうやって転職活動を進めるの？」

そもそも、相談する相手がいなかった。

松木さんも、最初は友人やエージェントから情報を集めていました。でも、身近に「看護師から企業へ転職した人」がたくさんいるわけではありません。

だから、「知らない」ということ自体が、大きな壁になります。

「看護師より楽そう」で選ぶと、どうなる？

松木さんは、最初の転職で治験コーディネーターになりました。そのきっかけの一つが、実際にその仕事をしていた友人から聞いた、

「人の命に直接関わらないから、仕事がしやすい」

という話でした。でも、今振り返ると、

と話しています。そして、

とも。

これ、すごく大事な話だと思っています。

「今の仕事が大変」
↓
「じゃあ、違う仕事なら楽になるかも」

という考え方。でも、どんな仕事にも、その仕事なりの大変さがあります。

大切なのは、「どっちが楽か？」ではなく、「私は、どんな大変さなら納得して向き合える？」なんですよね。

「看護師から転職できますよ」を、そのまま受け取らない

もう一つ、松木さんがHandL受講前の最初の転職で感じた反省点があります。

転職エージェントから、

• 「看護師からの転職実績が多い」

• 「企業で活躍している看護師さんがたくさんいる」

• 「看護師は患者さんに寄り添ってコミュニケーションが取れる」

といった説明を受けた。それを聞いて、「自分も向いているかも」と思った。

でも、後から振り返ると、「その仕事が自分に合っているか？」というところまで、自分自身で深く考えられていなかった。特に印象的だったのが、

という言葉。そして、

と振り返っています。

これ、本当に気をつけたいところです。

「企業に行く」が目的になったら、また迷う

「看護師を辞めたい」「一般企業に行きたい」「とにかく病院の外に出たい」

そう思ったとき、「どこでもいいから企業に行く」になってしまうと、転職したあとにまた、「なんか違う」が起こる可能性があります。

だって、「看護師を辞める」は決まっていても、「じゃあ私は何をしたいの？」が決まっていないから。

だから私は、「辞める・続ける」を決める前に、「私はどうなりたい？」を考えてほしいと思っています。

そんな中、リリさんは「営業」という方向から考えた

リリさんは、転職活動の段階で、「営業職に行きたい」という方向性をある程度決めていました。

そこから、MRなのか。医療機器なのか。人材なのか。営業職の中でも、自分がどんな分野なら興味を持てるのかを考えていった。そして最終的に選んだのが「人材」。理由は、

というイメージに惹かれたこと。そして看護師時代から、

「後輩にもっと楽しく働いてほしい」
「人を育てるのが好き」

という感覚を持っていたこと。

当時は、「これが私の人生の答え！」と、完璧に言語化できていたわけではありません。でも、「なんとなく好き」「なんとなく愛着を持てそう」という感覚を大切にして選んだ。

そして今、「看護学生さんのキャリア選択を支えられることが楽しい」と感じている。

過去の自分の感覚が、今の仕事につながっているんですね。

企業の面接で一番驚いたこと

そして、企業への転職活動で二人が驚いたのが、「面接、めちゃくちゃ深掘りされる」ということ。

看護師の面接では、「これまで何をしてきましたか？」「なぜ転職するんですか？」といった質問に答えていくイメージがあります。

でも企業の面接では、

「それって、なぜ？」
「その経験をどう捉えていますか？」
「別の見方もできると思いますが、どう考えますか？」

と、どんどん深掘りされる。つまり、用意した回答を暗記しているだけでは、なかなか対応できない。

だからこそ、リリさんは、

と話しています。転職活動の最初から面接まで、一貫して自己分析を続けていた。だから、深掘りされても「打ち返せた」。

これは、私が「自己分析は面接対策のためだけじゃない」と思っている理由でもあります。

「40代・50代になったとき、どうなっていたい？」

松木さんが面接で聞かれた質問があります。

今の転職の話をしているのに、40代、50代の話。かなり先ですよね。

でも、企業側からすると、「この人は、長期的にどんな働き方をしたいのか？」を知るための質問でもあります。

松木さんは、その問いに対して、「だから今、この会社でこういう仕事をしたい」とつなげて話しました。そして、

と言われたそうです。

転職活動って、「今、どこに転職するか」に目が向きがち。でも本当は、「その先、どんな自分になりたいのか」まで考えることが大切なんですよね。

内定が出ても、「選ばれるだけ」じゃない

そして、無事に内定が出た二人。ここでも印象的だったのが、「自分も会社を見ていた」ということです。

リリさんが入社を決めた会社では、「看護師しか経験していない」ではなく、「看護師としての経験がある」という捉え方をしてくれた。この違いは大きいですよね。

同じ「営業未経験」でも、「営業をしたことがないんですよね」と見る会社と、「看護師としてこんな経験をしてきたんですね」と見る会社では、全然違います。

リリさんは、

ことが、入社を決める大きな理由の一つだったと話しています。

企業の面接は、「自分が会社から評価される場」だけではありません。「自分が、この会社で働きたいと思えるかを見る場」でもある。

これは、転職活動をするときに忘れないでほしいことです。

そして、企業で働いてみてわかった「リアル」

ここからは、少し現実的な話。

「企業に転職してよかったですか？」と聞くと、もちろん「よかったこと」だけではありません。

リリさんが感じたのは、看護師の仕事のシンプルさ。

看護師は、目の前の患者さんにとってより良いことをする。でも営業職では、「お金を払ってサービスを提供する」という関係性があります。

だから、「やってあげたい」だけではなく、適正なサービスを提供する。時間や担当件数とのバランスを考える。「やりすぎない」という判断も必要になる。

これは、看護師から企業に行ったからこそ感じる違いなのかもしれません。

自由になった。でも、責任も増えた。

松木さんからも、企業で働いて感じたリアルな話がありました。

看護師のときは、チームで患者さんを見る。自分が休んでも、誰かが引き継いでくれる。ある意味、「自分一人で仕事を抱えなくても回る仕組み」があります。

でも、会社員になって担当を持つと、「自分が休むと仕事が止まる」という責任も出てくる。

一方で、「あなたはどう考えている？」「どう動きたい？」と、自分の考えで仕事を進められる自由もある。

つまり、自由になったから、全部ラクになったわけじゃない。むしろ、「自分で考えて、自分で決める」という責任が増えた。

でも、それが面白さにもつながっている。そんなリアルなお話でした。

「病院＝しんどい、企業＝ラク」ではない

最後に、お二人からこれからキャリアを考える方へのメッセージをいただきました。

リリさんの言葉。

そして同時に、

とも。

どんな仕事にも、しんどさはある。だから、「ラクそうだから」ではなく、「その仕事の大変さは、自分に合っているのか？」を考えてほしい。というメッセージです。

「看護師としての私」じゃなく、「ただの私」を知ってほしい

松木さんからは、もう一つ大切なメッセージがありました。

学生の頃から、「看護師としてどうなるか」は考えていても、「看護師じゃない自分」について考える機会は、意外と少ない。だから、

という言葉。

これ、私はすごく大事だと思っています。

「私は人生をこうする！」を、少しずつ言葉にする

看護師になる。病院で働く。新人として頑張る。リーダーになる。委員会をする。後輩を指導する。主任を目指す。

看護師の世界には、ある程度「次に何をするか」が用意されています。だからこそ、「自分で決める」経験が少ないまま、キャリアが進んでいくこともある。

そして、ある日ふと、「あれ？私は、この先どうしたいんだろう？」となる。

そんなとき、「辞めるか、続けるか」を急いで決めなくてもいい。まずは、

• 私は、どんな自分になりたい？

• 何を大切にして生きたい？

• どんな働き方なら、自分は納得できる？

そこから考えてみてほしい。

看護師を続けるのもいい。
病院を変えるのもいい。
一般企業に行くのもいい。
別の働き方をつくるのもいい。

大切なのは、「みんながそうしているから」ではなく、「私はこうなりたい。そのために、この進路を選ぶ」と言えること。

それが、自分の人生を、自分で決めていくということなんじゃないかなと思います。

おわりに

今回、お二人のお話を聞いていて感じたのは、「看護師を辞めること」がゴールではなかったということ。

「看護師が嫌だから辞めた」のではなく、「もっと自分の可能性を広げたい」「この先の自分を考えたい」そんな思いから、病院の外へ目を向けた。そして、転職してみて初めてわかったこともたくさんあった。

だからこそ、「看護師を辞めようかな」と思ったときに、すぐ答えを出さなくてもいいと思っています。まず、

「私は、何にモヤモヤしているんだろう？」
「本当は、どんな自分になりたいんだろう？」

を、一緒に考えてみませんか？

「辞める・続ける」の前に。自分の頭と心を、言葉にするところから。

それが、納得できるキャリアを選ぶ最初の一歩になると思っています。

🎥 今回のインタビューはこちら

看護師から一般企業へ転職したお二人に、

• なぜ転職しようと思ったのか

• どんな仕事を選んだのか

• 転職活動で苦労したこと

• 企業の面接で驚いたこと

• 実際に企業で働いてみてどうだったか

• これからキャリアを考える看護師へのメッセージ

など、たっぷりお話しいただいています。文章では伝わりにくい、お二人のリアルな雰囲気もぜひ動画でご覧ください。

▶︎ YouTube：看護師から一般企業への転職、実際どう？どうやって決めた？

🌱 医療従事者のネクストキャリアについて

HandLでは、看護師をはじめとする医療従事者の方が、「自分はどうしたいのか？」を言葉にして、納得できる進路を選ぶためのサポートをしています。

「看護師を辞めたいわけじゃないけど、このままでいいのかわからない」
「一般企業も気になるけど、自分に何ができるかわからない」
「そもそも、自分が何をしたいのかわからない」

そんな方も、まずは自分の頭と心を整理するところから。

「私は人生をこうする！」と、自分の言葉で言える未来を一緒につくっていきましょう。

▶︎ HandL｜医療従事者のネクストキャリアサポート